2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標。
17のゴール・169のターゲットから構成され、
地球上の「誰一人取り残さない」ことを誓っています。
安全安心の住空間
人にやさしく、災害に強く、高耐久の住宅を提供。
社会の共有資産として住み継ぐ仕組みを作ります。
- 爽空間
- 高品質木炭塗料を塗布した壁と空気質改善装置によって、快適な空気環境を創り出し、家族の健康を守ります。
- スムストック
- 優良既存住宅を社会の共有資産として住み継ぐ
仕組みをつくります。 - ワイメンバーズカード
- リフォームや家電家具の購入に使える、
つみたて型プリペイドカード。 - 環境と共生する住まい
- 水や光、緑など、周辺環境を取り入れた住宅。
- Loop
- 一邸ごとに通気効率を最適化し、高耐久住宅を実現します。
- MS工法
- 沈みにくさ3.7倍。住まいを支える高安定地盤基礎。
ヤマダホームズオーナーズクラブ
新築からアフターサービス、メンテナンス、リフォーム、売却まで、
お客様の暮らしと人生を幅広くサポートする会員制サイト
「ヤマダホームズオーナーズクラブ」を開設。
ご家族の暮らしをトータルでサポートしています。
地球資源の保護と生産・品質管理
建築部材の一貫生産、徹底管理、
廃材の再利用、計画的な森林の育成と管理を通じて、
広く社会に貢献します。
- 品質管理
- JAS基準以上の厳しい検査の下、建築部材を一貫生産しています。
- 保護と生産の両立
- 計画的な森林の育成と管理、邸別の一貫生産を行っています。
パネル材の徹底管理と、廃棄物の再利用を行っています。
省エネルギー住宅の普及
外皮・設備の省エネルギー性能値、
多様な省エネルギー手法の導入、省エネルギー住宅の普及への
取り組みが評価され、高性能住宅「Felidia」では
ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー優秀賞を受賞しました。
ご自宅でオンライン相談
COVID-19などの世界的疫病の状況下でも
その影響を最小限に抑え、事業を継続できるよう、ご自宅からの
オンライン相談を促進し、リスクマネジメントを行っています。
全社員が活躍できる労働環境
仕事と育児の両立を支援し、性の差別なく、
すべての社員が安心して働ける環境を整えています。
たとえば、年齢や職種、子育て経験の有無など、バックグラウンドの異なる
女性社員がワンチームとなり、商品開発を手がけたり、
男性の育休体験談を、次の育休対象者と共有し、取得を推進したり。
あるいは、がんの早期発見・早期治療を促進する啓発活動を行ったり。
さまざまな活動が認められ、「くるみん」や
「男女いきいきプラス」など各種認証を取得。女性が活躍できる
環境づくりと働きやすい労働環境の整備に努めています。
働き方改革と人材の活用
働き方改革によって長時間労働の削減を実現し、
若年層育成と高齢者雇用による
人材確保を積極的に実施しています。
先進の社員教育システム
eラーニングシステムを利用し、社内の研修動画視聴と
資料閲覧を可能にする教育システムを導入しています。
また、TV会議システムを活用し、オンラインによる勉強会を
定期的に実施し、質の高い人材育成を推進しています。
技術者育成プログラム
時代にマッチした高性能住宅を施工できる技術者の育成と、
高齢者や様々な事情を持つ多様な人々にも働く場を提供し、
グッドデザイン賞を受賞しました。また、職人を目指す女性のために、
技能取得支援施工者育成プログラムを開発し、
キッズデザイン賞奨励賞も受賞しました。
ダイバーシティへの取組み
基本的人権を尊重し、性別、社会的身分、雇用形態、契約形態による
理由なき差別は行わないダイバーシティへの取組みを強化し、
社内独自のヘルプラインを確立してます。
